3 Tư Duy Cốt Lõi Để Trở Thành Quản Lý Tương Lai
Năng lực tốt sẽ giúp bạn làm tốt công việc, nhưng thái độ và tư duy làm việc mỗi ngày mới là yếu tố quyết định bạn có thể trở thành người Quản lý trong tương lai hay không.
Để được quy hoạch vào vị trí quản lý trong tương lại, một nhân viên cần rèn luyệt và thể hiện 3 tư duy cốt lõi sau:
1. Tư duy thiết lập – WHY (Hiểu rõ lý do): luôn tự hỏi và trả lời được câu hỏi “Tại sao mình làm việc này?” và “ Nó giải quyết được vấn đề gì?” trước khi bắt tay vào thực hiện. Việc này sẽ giúp thuyết phục cấp trên hoặc khách hàng dễ dàng và chủ động hơn trong khâu triển khai.
2. Tư duy Cải Tiến - BEFORE & AFTER (Phá vỡ lối mòn): Không lặp lại công việc một cách lối mòn, luôn tìm cách tạo ra ít nhất 20% sự khác biệt, đổi mới so với việc đã làm trước, năm trước để mang lại giá trị cao hơn cho khách hàng & doanh nghiệp.
3. Tư Duy Đóng gói – STANDARDIZATION (Chuẩn hóa quy trình): Sau khi hoàn thành một công việc, biết đúc kết lại thành quy trình, phương pháp chuẩn để tái sử dụng và cải tiến cho nhưng lần sau, tạo nên phong cách làm việc chuyên nghiệp và nhất quán.
Kết luận: Cơ hội thăng tiến không đến từ ngẫu nhiên hay may mắn mà là kết quả của việc rèn luyện nhuần nhuyễn 3 tư duy trên mỗi ngày.
Đọc thêm bài 1% nỗ lực hơn mỗi ngày & Kết quả công việc
